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¿Qué es Impronta Comunicación?

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La trascendental importancia del capital humano es la “dracma perdida” y la clave para superar la crisis económica

Albert-Einstein524812_167775730046584_1462724166_nDSC02728OLYMPUS DIGITAL CAMERAArtículo de Opinión escrito por el periodista Jorge Ramos

La trascendental importancia del capital humano es la “dracma perdida” y la clave para superar la crisis económica. Una empresa es un proyecto,  una tarea en común en la que intervienen el capital y el trabajo como  factores de producción. Esta es al menos una de las principales acepciones  recogidas por el diccionario. Una empresa es también un trabajo en común, una  acción o tarea que entraña esfuerzo y trabajo con un común objetivo, por  medio de un trabajo protagonizado por personas, ya que desde el cargo de  presidente ejecutivo hasta el puesto más bajo del escalafón están ocupados  por personas. Es una verdad de Perogrullo, ciertamente, pero la olvidamos a  diario, y olvidamos que esta verdad nos lleva a una conclusión: el principal  capital de una empresa es el capital humano. Una empresa no es una entelequia  y sin personas no puede existir. Y si las personas no se sienten a gusto en  la empresa, está condenada al fracaso

   COMPARTIMENTOS ESTANCOSDiagrama21Ninguna empresa puede obtener el éxito si las personas que la forman no creen  en el proyecto. Y aquí entra en juego la implicación de los trabajadores en  los objetivos empresariales y entra en juego también otra serie de prácticas de creciente introducción en la empresa moderna: la conciliación familiar, la  comunicación interna, el coaching y la eliminación de los compartimentos  estancos. Eliminemos los compartimentos estancos en que se convierten los departamentos de una empresa y en su lugar construyamos vasos comunicantes, es decir, hagamos que funcione la Comunicación Interna.

figure03 Cuentan que uno de los secretos de  Napoleón para el éxito en sus batallas consistía en que todos sus soldados   conociesen de antemano cuáles eran los planes de batalla. De este modo, si   recibían órdenes de retirada sabían previamente que podrían recibirlas porque  el plan incluía atraer al enemigo a una trampa. Sus soldados participaban así  en la empresa y no se sentían meros comparsas. Napoleón estaba implantando en aquella época y  ya con éxito, y con más de 200 años de anticipación, la comunicación interna y el  trabajo en equipo. Practicaba el “coaching” y creaba empresa, demostrando que  la diferencia entre un “jefe” y un “líder” estriba precisamente en la   existencia o ausencia de esa capacidad de dirigir en vez de mandar. La   implicación crea equipo y el trabajo en equipo lleva al éxito. “Todos mis  soldados llevan en su mochila un bastón de mariscal….”, afirmaba Napoleón… En este punto abordamos otra cuestión clave, la comunicación, tanto interna como   externa. Hasta el último trabajador debe saber cómo va la empresa y sentir  que gracias a su trabajo la empresa prospera.

Evalupyme---Impulse-su-Red_Page_1[1] (2)Mediante el “coaching”, una práctica de todavía reciente introducción en el   mundo empresarial español, se propicia una mayor comunicación y una conciencia de equipo. Pero además debe existir comunicación, porque una   empresa que no comunica no existe. Y para que exista comunicación no puede   haber compartimentos estancos. En un buque todos son necesarios y nadie puede   desentenderse. Si la máquina echa humo, no vale decir que el problema no   afecta al piloto, aunque el piloto y el jefe de máquinas estén enemistados,   porque si el barco se hunde se hundirán ambos con el buque.

¿Apostaremos por   el capital humano?

Yo lo hago siempre, mi mejor capital son mis Amigos, mis Clientes, mis Partners y,  naturalmente, mis familiares…

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