Contactar
985083092
658473633 / 605011355


Ficha web gratuita de Pymes.com

Hemeroteca
¿Qué es Impronta Comunicación?

Social Media, periodistas, asesores en comunicación corporativa, community manager y marketing de contenidos. Coach para empresarios, profesionales y emprendedores. Editamos blogs. Creamos y gestionamos páginas y contenidos en redes sociales. Publicamos noticias en medios informativos, editamos notas de prensa y organizamos eventos. Hacemos lo que amamos, amamos lo que hacemos y construimos puentes de Comunicación. Adaptamos el presupuesto de nuestros servicios a las necesidades de cada cliente.

Si realmente hemos empezado a salir de la crisis….¿nos decidimos a apostar por el capital humano?

OLYMPUS DIGITAL CAMERAEvalupyme---Impulse-su-Red_Page_1[1]El problema financiero de la economía española parece haber entrado en un punto de inflexión y todo parece reflejar que hemos  empezado a superar la crisis en términos de macro economía. El capital material y económico mejora poco a poco y la confianza retorna a nuestros  mercados, pero,  sin embargo, el capital humano sigue siendo todavía el gran olvidado  y sigue dentro del túnel. En efecto, la máquina del tren ya ha empezado a salir  del  largo túnel en el que nos metimos hace ya casi  8 años, pero el resto del convoy, los distintos coches que van detrás, donde van los componentes del capital humano, sigue sin ver la luz de la salida del túnel.  Algo falla de nuevo y lo  que falla es lo de siempre, que seguimos olvidando que el capital económico y el capital material están al servicio del capital humano y no a la inversa. Un puente es tan fuerte como  fuertes son sus  pilares y los pilares de cualquier empresa  del mundo son  los Seres Humanos, así que ¿nos decidimos a apostar por  el capital  humano?

  OLYMPUS DIGITAL CAMERAUna empresa es un proyecto,   una tarea en común en la que intervienen el capital y el trabajo como   factores de producción. Esta es al menos una de las principales acepciones   recogidas por el diccionario. Una empresa es también un trabajo en común, una   acción o tarea que entraña esfuerzo y trabajo con un común objetivo, por   medio de un trabajo protagonizado por personas, ya que desde el cargo de   presidente ejecutivo hasta el puesto más bajo del escalafón están ocupados   por personas. Es una verdad de Perogrullo, ciertamente, pero la olvidamos a   diario, y olvidamos que esta verdad nos lleva a una conclusión: el principal   capital de una empresa es el capital humano. Una empresa no es una entelequia   y sin personas no puede existir. Y si las personas no se sienten a gusto en   la empresa, está condenada al fracaso

  Los muros separan, los puentes unen ¡me gusta desmontar los muros que nos separan y aprovechar sus piedras para construir puentes que unen... Ninguna empresa puede obtener el éxito si las personas que la forman no creen   en el proyecto. Y aquí entra en juego la implicación de los trabajadores en   los objetivos empresariales y entra en juego también otra serie de prácticas   de creciente introducción en la empresa moderna: la conciliación familiar, la   comunicación interna, el coaching y la eliminación de los compartimentos   estancos.

    Cuentan que uno de los secretos de   Napoleón para el éxito en sus batallas consistía en que todos sus soldados   conociesen de antemano cuáles eran los planes de batalla. De este modo, si   recibían órdenes de retirada sabían previamente que podrían recibirlas porque   el plan incluía atraer al enemigo a una trampa. Sus soldados participaban así   en la empresa y no se sentían meros comparsas. Napoleón estaba implantando   con éxito, y con más de 200 años de anticipación, la comunicación interna y el   trabajo en equipo, practicaba el “coaching” y creaba empresa, demostrando que   la diferencia entre un “jefe” y un “líder” estriba precisamente en la   existencia o ausencia de esa capacidad de dirigir en vez de mandar. La   implicación crea equipo y el trabajo en equipo lleva al éxito. “Todos mis   soldados llevan en su mochila un bastón de mariscal….”, afirmaba Napoleón… En este punto abordamos otra cuestión clave, la comunicación, tanto interna como   externa. Hasta el último trabajador debe saber cómo va la empresa y sentir   que gracias a su trabajo la empresa prospera.

 Albert-Einstein524812_167775730046584_1462724166_nMediante el “coaching”, una práctica de todavía reciente introducción en el   mundo empresarial español, se propicia una mayor comunicación y una   conciencia de equipo. Pero además debe existir comunicación, porque una   empresa que no comunica no existe. Y para que exista comunicación no puede   haber compartimentos estancos. En un buque todos son necesarios y nadie puede   desentenderse. Si la máquina echa humo, no vale decir que el problema no   afecta al piloto, aunque el piloto y el jefe de máquinas estén enemistados,   porque si el barco se hunde se hundirán ambos con el buque. ¿Apostaremos por   el capital humano?

Copyright © 2017. Impronta Comunicación Todos los derechos reservados.| Desarrollada por Triskelion Network