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¿Qué es Impronta Comunicación?

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¿Detenemos nuestra carrera hacia ninguna parte? ¡Movamos el culo juntos para salir juntos de la crisis que hemos creado nosotros mismos!

descarga (1)La sociedad humana  está inmersa en una loca carrera hacia ninguna parte, navega al  pairo como un buque sin brújula ni piloto, hemos  olvidado nuestros valores humanísticos y en estas circunstancias el resultado lógico ha sido esta crisis.

Las llamadas “hipotecas ninja” sólo fueron la cerilla que  prendió la pólvora.  Ahora necesitamos recuperar el rumbo y  dejar de echar la culpa  de todo a los otros y a una crisis que hemos llegado incluso a antropomorfizar. Cuando algo  nos va mal ahora tenemos a alquien llamado  Crisis para echar la culpa y descargarla de nosotros. Pero entre todos,  unos pasiva y otros activamente, pero todos con ignorancia  hemos ido cultivando este “monstruo  de Frankestein” y le damos vida a diario. Necesitamos volver a liderar nuestras vidas, nuestra historia, nuestra economía, la  macroeconomía y la microeconomía o economía familiar. Para eso necesitamos líderes que lideren sus propias vidas y que sepan trabajar en equipo con otros líderes que también lideren  sus propias vidas.

Los momentos de crisis suelen ser los más propicios para el surgimiento de los líderes. Pero, ¿qué diferencia a un jefe de un líder?

DSC02740Jefes hay en todas las empresas, en todos los grupos humanos y en cualquier parte donde existe posibilidad de aplicar un sistema de jerarquía. Líderes, por el contrario, hay muy pocos y existen en muy contados escenarios. Disfrutan con su trabajo, aman lo  que hacen y hacen lo que aman.
Un jefe, manda; un líder no necesita ordenar, simplemente se le sigue. Un jefe, necesita ser obedecido; el líder, ni manda ni quiere ser obedecido. A un jefe se le suele temer, pero no se le respeta; el líder es apreciado y respetado, pero nunca es temido. En el mundo de la empresa (como en cualquier otro escenario humano) sobran jefes y faltan líderes. El jefe llega a ser jefe porque le gusta, más bien necesita, mandar y ser obedecido, y quiere mandar para superar su propia inseguridad en si mismo.
EL DIARIO TRABAJO SOBRE UNO MISMO

El líder no se propone serlo, se le elige de modo natural y espontáneo en un momento dado por su capacidad de liderazgo. Vivimos momentos de crisis en la economía global. Y en estos momentos de crisis debemos tener más clara que nunca la diferencia entre jefatura y liderazgo. Porque, realmente, es todo una cuestión de actitud. Son realmente muchos los que se autoproclaman a si mismos como  líderes y afirman tener autoridad para superar la crisis; son realmente muy pocos los que realmente tienen la capacidad de liderazgo para ayudar a salir de la crisis.

 

Para ser líder, tenemos que ser, antes que nada, capaces de respetar las y aceptar como válidas las opiniones de los demás y saber rodearnos de un buen equipo de trabajo. Al jefe no le gusta trabajar en equipo, porque puede ocurrir que surja alguien con más capacidad y profesionalidad que le haga sombra. Al líder le gusta trabajar en equipo y necesita trabajar en equipo, porque liderazgo y equipo son dos conceptos que van de la mano. Al líder le gusta rodearse de los mejores, porque no teme que nadie le haga sombra.

Sin libertad de pensamiento no puede haber libertad de expresiónEl equipo elige al líder. El líder es elegido. La jefatura necesita imponerse. Pero el equipo y el líder trabajan juntos por el mismo objetivo. No compiten entre si, colaboran y se ayudan. El jefe, sin embargo, prefiere rodearse de mediocres porque él mismo es un mediocre. ¿Qué necesitamos en estos momentos? Necesitamos líderes y no jefes. Pero no confundamos las cosas; cada uno de nosotros deberíamos ser líderes. La solución a nuestros problemas debemos buscarlas nosotros mismos, sin recetas mágicas, con nuestro trabajo diario y aprendiendo a ser cada uno de nosotros líderes de nuestras propias vidas y líderes en una especialidad, siendo, cada uno de nosotros, una pieza del puzzle que respeta a las demás porque sabe que todas las piezas son necesarias.

El líder motiva a sus compañeros, comunica y sabe cómo escuchar. Porque es consciente de que necesita de todos y no se siente superior a ninguno. Cada uno de nosotros deberíamos ser líderes, trabajando en un equipo formado por líderes.

MENSAJE DE GANDHI

 

¿Qué es lo que queremos…?

¡Empecemos por responder a esta pregunta…!

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